香港薪俸稅的講解

        作為世界上最重要的經(jīng)濟(jì)中心，香港一直奉行稅收少、稅率低的稅制，以吸引全球資本進(jìn)入香港。許多大陸商人也重視香港的稅收優(yōu)勢(shì)，并到香港登記香港公司并進(jìn)行業(yè)務(wù)。但對(duì)香港公司來(lái)說(shuō)，年度審計(jì)納稅申報(bào)是當(dāng)務(wù)之急。在各種稅種中，有一種稅種是“薪俸稅”，內(nèi)地商人很少接觸。今天，港通智信小編為大家講解香港薪俸稅的相關(guān)事宜。

一、香港薪俸稅的定義：

        薪俸稅是指來(lái)源于或源自于香港的就業(yè)、就業(yè)或退休金的收入。薪俸稅必須支付在持有任何職位、就業(yè)或獲得養(yǎng)老金所得的收入，只要它是在香港或香港境內(nèi)產(chǎn)生的。它也可以類似于國(guó)內(nèi)個(gè)人所得稅，但在征稅范圍和免稅條件上仍有很大差異。一般來(lái)說(shuō)，持有香港居民身份證的外國(guó)人或持有香港工作許可證的外國(guó)人都需要繳納香港薪俸稅。應(yīng)當(dāng)指出，在香港工作的外國(guó)人需要申請(qǐng)工作簽證，否則他們將非法滯留在香港，將被追究刑事責(zé)任。如果沒(méi)有香港身份證或工作簽證，在香港賺取的工資是非法收入。然而，如果外國(guó)人在香港工作，賺取的收入可以被認(rèn)為是合法收入。

二、香港薪俸稅通常以下三種情況需要繳納香港薪俸稅：

        1、香港私人有限公司主任，獲得香港私人有限公司支付的薪金。從稅收的角度看，香港私人有限公司的董事是一個(gè)職位。關(guān)于“董事”一詞，根據(jù)香港私人有限公司的解釋，它指的是必須履行香港公司的責(zé)任和責(zé)任的人，或者是《香港公司法》規(guī)定的類似性質(zhì)的人。一般來(lái)說(shuō)，如果你是香港私人有限公司的董事，無(wú)論你停留在香港的天數(shù)如何，該職位的所有收入都必須完全符合香港薪俸稅。此外，小費(fèi)不能申請(qǐng)免稅；

       2、如果香港的就業(yè)來(lái)源是香港，例如：在香港公司雇用后在香港當(dāng)?shù)毓ぷ?，即使在香港以外的一些工作或工作，所有的收入必須支付給香港。政府繳納薪俸稅。但是，根據(jù)個(gè)人情況，你可以向香港稅務(wù)局申請(qǐng)免稅或減稅；

       3、如果香港以外的就業(yè)來(lái)源，如海外公司或被指派到香港工作的雇主，非在香港就業(yè)，必須在亞太地區(qū)的不同國(guó)家工作。在這種情況下，香港稅務(wù)局只會(huì)評(píng)估香港提供的服務(wù)所得稅（包括提供此類服務(wù)的假期工資）。在正常情況下，香港稅務(wù)局將計(jì)算每一個(gè)納稅年度在香港的天數(shù)。

三、香港薪俸稅如何確定哪些收入須繳納薪俸稅？

      當(dāng)香港居民被雇主解雇時(shí)，雇主支付雇員的長(zhǎng)期工資、薪金、假期工資、解雇雇員的補(bǔ)貼，或因?yàn)樗J(rèn)為雇員具有額外費(fèi)用的良好品格等，這些費(fèi)用是根據(jù)不同情況單獨(dú)確定的，以確定他們是否需要納稅。首先，雇主向雇員支付長(zhǎng)期工資、薪金、假期工資和解雇補(bǔ)貼，這些收入屬于應(yīng)繳納薪俸稅的收入（該收入屬于香港的勞動(dòng)收入）。但是，由于雇員被認(rèn)為具有良好的品格而單獨(dú)支付的額外費(fèi)用不屬于薪俸稅的收入（這不是由在香港工作所賺取的，而是雇主的額外報(bào)酬）。

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