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新加坡不僅氣候環(huán)境良好，而且教學(xué)質(zhì)量高。最重要的是，許多中國人生活在當(dāng)?shù)?，他們不必考慮語言問題。它的經(jīng)濟(jì)被認(rèn)為是亞洲甚至世界上的發(fā)達(dá)國家。因此，近年來，越來越多的中國人開始考慮 新加坡， 新加坡的費(fèi)用是多少？讓我們看看！

新加坡分析，推薦最受歡迎的途徑

新加坡EP就業(yè)許可證是新加坡政府發(fā)給外國人才的最高工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年后可申請(qǐng)新加坡PR。新加坡EP創(chuàng)業(yè)許可證也叫自雇EP，也就是說，申請(qǐng)人在新加坡成立了一家公司，持有100%的股份，并擔(dān)任公司的唯一股東，然后擔(dān)保申請(qǐng)新加坡EP簽證。自雇類EP與其他留學(xué)相比，簽證不需要長期居住在新加坡更方便。 、團(tuán)聚 、GIP投資 條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可以先申請(qǐng)，成功批準(zhǔn)后注冊(cè)成立公司，開始經(jīng)營，資金要求低，壓力小。

新加坡EP創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)證條件：

1.年齡在21-55歲之間

2.本科學(xué)歷(如無本科學(xué)歷，可特別說明，可提供特殊定制服務(wù))

3.1年以上經(jīng)商或管理經(jīng)驗(yàn)

4.注冊(cè)公司有固定經(jīng)營場所且開展業(yè)務(wù)

5.注冊(cè)資本10萬元以上(金額根據(jù)客戶附屬申請(qǐng)人的情況特別定制)

新加坡EP創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)證 費(fèi)用:

注冊(cè)資本10萬元以上(金額根據(jù)客戶附屬申請(qǐng)人情況特別定制)35萬元.

新加坡福利待遇是什么？

1.公積金制度

中國的公積金制度始于1955年的新加坡，是社會(huì)保障制度的核心。經(jīng)過多年的發(fā)展，該系統(tǒng)已成為具有養(yǎng)老、醫(yī)療、住房和家庭安全功能的綜合性社會(huì)保障體系。

新加坡公積金制度適用于所有在職公民和永久居民。目前工資為30%至36%，其中20%由員工支付，10%至16%由雇主支付。新加坡經(jīng)濟(jì)狀況良好，公積金存款利率高達(dá)40%至50%。

2.帶薪假期

在新加坡，員工有權(quán)在工作的第一年享受至少7天的年假和21天的年假。大多數(shù)員工享受兩到三周的年假和帶薪病假。新加坡每年有11個(gè)法定假日。如果公共休假日與員工的休假日（如星期天）一致，下一個(gè)工作日將自動(dòng)變成帶薪休假日。但是，有些公司或行業(yè)有不同的安排。根據(jù)《就業(yè)法》，其他帶薪休假包括：病假：工作六個(gè)月的員工有權(quán)每年享受14天的病假。申請(qǐng)病假，必須出示公司醫(yī)生或政府醫(yī)生出具的病假證明。特殊假:如果直系親屬死亡，許多雇主允許三天特殊假。結(jié)婚假：大多數(shù)新加坡公司通常為三天提供結(jié)婚假。分娩期：受雇至少180天的女員工有權(quán)在分娩后獲得8周的產(chǎn)假；一些公司還為新父親提供3天的產(chǎn)假。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)

在全國衛(wèi)生總支出中，新加坡個(gè)人自付比例占60%以上。新加坡政府提倡健康儲(chǔ)蓄。醫(yī)療儲(chǔ)蓄是為住院、未來、老年人和疾病風(fēng)險(xiǎn)積累資金。儲(chǔ)蓄賬戶只支付住院費(fèi)用和一些昂貴的門診費(fèi)用，可由三代人（父母、子女、丈夫和妻子）分擔(dān)。住院費(fèi)用由國家補(bǔ)貼、個(gè)人醫(yī)療賬戶和個(gè)人承擔(dān)，而不是個(gè)人賬戶全額支付。

4.養(yǎng)老金制度

在新加坡，每個(gè)人都有自己的養(yǎng)老金賬戶，每個(gè)人都要付到55歲。如果他達(dá)到了政府規(guī)定的最低限額，他將無法支付。

5.家庭團(tuán)聚簽證

許多國際學(xué)生畢業(yè)后可以申請(qǐng)永久居留在新加坡大學(xué)。他們的父母和已婚親通?？梢栽谛录悠律暾?qǐng)長期居留。這種簽證的有效期，即永久居民卡的有效期，通常是5年或10年，可以重復(fù)。有了這個(gè)簽證，父母可以和孩子一起成立一家公司，在新加坡做生意。

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